Wsparcie prawne w zakresie prawa pracy

Przepisy prawa pracy przewidują szereg regulacji, które mają gwarantować pracownikowi fundamentalne kwestie związane z wykonywaniem pracy – jest to między innymi prawo do wynagrodzenia na określonym poziomie, prawo do urlopu, prawo do odpoczynku, prawo do przerw w pracy, prawo do pracy w warunkach bezpiecznych dla zdrowia, prawo do pracy w przyjaznych warunkach, w których pracodawca nie stosuje wobec pracownika mobbingu. 

W sytuacji, gdy pracodawca nie przestrzega tych przepisów, wypowiada umowę bez powodu, nie wskazuje go w wypowiedzeniu, nie wypłaca wynagrodzenia, nie wypłaca innych dodatkowych składników wynagrodzenia, nie przestrzega czasu pracy, stosuje mobbing, przysługuje Ci prawo do podjęcia środków przewidzianych przepisami, które zapobiegną powyższym naruszeniom. 

Jako adwokat sporządzę za Ciebie pozew o przywrócenie do pracy oraz uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, czy też o odszkodowanie za niesłuszne wypowiedzenie umowy o pracę. W przypadku naruszeń o charakterze dyskryminującym podejmę odpowiednie kroki prawne w Twoim imieniu w celu dochodzenia roszczeń z tytułu odszkodowania za mobbing bądź dyskryminację, przeanalizuję postanowienia umowne w zakresie ich zgodności z postanowieniami kodeksu pracy, by w ten sposób zabezpieczyć Cię przed działaniami pracodawcy niezgodnymi z tymi przepisami. 

Zapraszam do kontaktu, jeżeli potrzebujesz pomocy w dochodzeniu roszczeń od pracodawcy, w szczególności:

– sporządzenie pozwu o przywrócenie do pracy oraz uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, 

– sporządzenie pozwu o odszkodowanie za niesłuszne wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę, 

– sporządzenie pozwu o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę na skutek stosowanego mobbingu, 

– analiza umowy o pracę,

– opinia prawna w zakresie możliwych do dochodzenia od pracodawcy roszczeń.